Månedslønnen var i gennemsnit 53.916 kr. i 2025
29. september 2026
I 2025 tjente lønmodtagere på det danske arbejdsmarked i gennemsnit 53.916 kr. om måneden. Medianlønnen lå på 48.700 kr. Den gennemsnitlige månedsløn i den private sektor var 56.053 kr., i staten 53.759 kr., i regionerne 53.559 kr. og i kommunerne 46.320 kr. Den gennemsnitlige månedsløn er opgjort som den standardberegnede månedsfortjeneste, hvor pensionsbidrag og bonus er inkluderet, mens betalinger for overtid og fravær er fratrukket.
Månedsløn fordelt på regioner og sektor
Lønmodtagere i Region Hovedstaden tjente generelt mere end andre regioner. Det billede går igen på tværs af sektorer. De statslige, regionale og privatansatte tjente mindst i Region Nordjylland med hhv. 50.306 kr., 51.889 kr. og 50.295 kr. Kommunalt ansatte tjente derimod mindst i Region Syddanmark med 45.405 kr.
Månedsløn fordelt på regioner og arbejdsfunktionshovedgrupper
De højeste lønninger på tværs af regionerne findes ligeledes i Region Hovedstaden for de fleste arbejdsfunktionshovedgrupper. Den største forskel på månedslønnen på tværs af regionerne findes hos ledere. Lønmodtagere med ledelsesarbejde tjente mest i Region Hovedstaden med en gennemsnitlig månedsløn på 99.392 kr., mens gennemsnittet i Region Sjælland var 79.455 kr., dvs. en lønforskel på 25,1 pct. Lønmodtagere beskæftiget med service- og salgsarbejde havde den mindste forskel på månedslønnen mellem regionerne, hvor lønnen var 39.963 kr. i Region Hovedstaden og 38.970 kr. i Region Midtjylland, dvs. en forskel på 2,5 pct.
Gennemsnitlig månedsløn fordelt efter regioner og udvalgte arbejdsfunktionshovedgrupper. 2025
|
I alt |
Region |
Region |
Region |
Region |
Region |
|
kr. |
|||||
Ledelsesarbejde |
90477 |
80287 |
85261 |
85209 |
99392 |
79455 |
Højt kvalifikationsniveau |
60749 |
54510 |
57134 |
57325 |
65503 |
55643 |
Mellem kvalifikationsniveau |
56114 |
52482 |
53807 |
54237 |
59539 |
54130 |
Kontor- og kundeservice-arbejde |
46704 |
43927 |
44732 |
45220 |
48970 |
46156 |
Service- og salgsarbejde |
39498 |
39172 |
38970 |
39193 |
39963 |
39706 |
Håndværkspræget arbejde |
49711 |
48550 |
48553 |
48569 |
52182 |
50828 |
Operatør og monteringsarbejde |
45835 |
44987 |
44326 |
44409 |
49924 |
46324 |
Andet manuelt arbejde |
39628 |
38797 |
39291 |
39397 |
39762 |
41048 |
Anm.: Datagrundlaget er ekskl. elever og unge lønmodtagere under 18 år. |
Månedslønnen i udvalgte arbejdsfunktioner i den private sektor
På detaljeret niveau af arbejdsfunktioner tjener privatansatte i Region Hovedstaden mere end i de fire andre regioner for ca. 110 ud af de 180 undergrupper, som findes med mindst 50 fuldtidsbeskæftigede i alle regionerne.
Som eksempler på variationen har lønmodtagere inden for arbejdsfunktionerne dyrlæge, revisions- og regnskabscontrollerarbejde, softwareudvikling og elektrikerarbejde den højeste gennemsnitlige månedsløn i Region Hovedstaden, mens den gennemsnitlige månedsløn for tjenerarbejde var højest i Region Syddanmark med 34.374 kr. og lavest i Region Midtjylland med 30.312 kr.
Den største regionale lønforskel blandt de udvalgte arbejdsfunktioner fandtes inden for revisions- og regnskabscontrollerarbejde. Her var lønnen i Region Hovedstaden 31,4 pct. højere end i Region Nordjylland. For softwareudvikling og elektrikerarbejde var forskellen mellem de samme regioner hhv. 18,3 og 12,8 pct. Dyrlægearbejde havde den mindste regionale forskel, idet månedslønnen varierede fra 63.086 kr. i Region Syddanmark til 65.012 kr. i Region Hovedstaden - en forskel på 3,1 pct.
Gennemsnitlig månedsløn fordelt efter regioner og udvalgte arbejdsfunktioner i den private sektor. 2025
|
I alt |
Region |
Region |
Region |
Region |
Region |
|
kr. |
|||||
Dyrelægearbejde |
63935 |
64917 |
63153 |
63086 |
65012 |
63433 |
Revisions- og regnskabsarbejde |
68817 |
56280 |
62905 |
66163 |
73969 |
62781 |
Softwareudvikling |
70177 |
61816 |
65391 |
69077 |
73144 |
70689 |
Tjenerarbejde |
31861 |
30647 |
30312 |
34374 |
31893 |
30481 |
Elektrikerarbejde |
53619 |
50535 |
51274 |
52142 |
57020 |
54240 |
Anm.: Datagrundlaget er ekskl. elever og unge lønmodtagere under 18 år. |
Særlige forhold ved denne offentliggørelse
Med denne offentliggørelse er branchenomenklaturen for statistikken skiftet fra DB07 (Dansk Branchekode 2007) til DB25 (Dansk Branchekode 2025). Det betyder, at de hidtidige tabeller i statistikbanken www.statistikbanken.dk/lons40 og www.statistikbanken.dk/lons60, der er fordelt efter Dansk Branchekode 2007 (DB07) blev erstattet af hhv. nye tabeller www.statistikbanken.dk/lons7010 og www.statistikbanken.dk/lons7020 samt www.statistikbanken.dk/lons8010 og www.statistikbanken.dk/lons8020, som indeholder den nye brancheopdeling. Tabellerne er tilbageregnet for perioden 2013-2024 fra DB07 til DB25. De hidtidige tabeller www.statistikbanken.dk/lons40 og www.statistikbanken.dk/lons60 på DB07 fremgår stadig i statistikbanken under Arkiv.
Lønstruktur 2025
29. september 2026 - Nr. 251
Næste udgivelse: 26. oktober 2027
Alle udgivelser i serien: Lønstruktur
Kontakt
- Bao Chau Do, tlf. 30 62 50 74
- Sam Blanch, tlf. 23 63 60 44
Kilder og metode
Begrebet løngab angiver forskellen mellem mænds og kvinders løn set i forhold til mænds løn, ud fra den standardberegnede timefortjeneste. Begrebet månedsløn har den tekniske betegnelse standard¬beregnet månedsfortjeneste. Lønbegrebet udledes af den standardberegnede timefortjeneste ved at opregne til månedsfortjeneste på baggrund af en 37 timers arbejdsuge. Den standardberegnede månedsfortjeneste beregnes ved at gange den standardberegnede timefortjeneste med 160,33. Den standardberegnede timefortjeneste inkluderer grundløn, kvalifikations- og individuelle tillæg, pension, feriebetalinger og særlig feriegodtgørelse, personalegoder, genetillæg og uregelmæssige betalinger såsom engangstillæg og bonus. I datagrundlaget i denne artikel indgår unge lønmodtagere under 18 år eller elever ikke. Arbejdsfunktioner i statistikbanken er baseret på Disco-08 klassifikationen, der kan findes på www.dst.dk/disco-08.