Gå til sidens indhold
    Nyt fra Danmarks Statistik

    Lønningerne er steget 3,2 pct. det seneste år

    28. august 2026

    Lønningerne steg på tværs af alle sektorer med 3,2 pct. i andet kvartal 2026 i forhold til andet kvartal 2025. Den årlige lønudvikling i andet kvartal 2026 er dermed på samme niveau som de to foregående kvartaler, hvor den årlige lønudvikling også var 3,2 pct.

    Årlig ændring i det standardberegnede lønindeks, gennemsnit for alle sektorer
    Kilde: www.statistikbanken.dk/sblon1

    Lønudvikling opgjort for sektorer

    I sektoren virksomheder og organisationer, som primært består af private virksomheder, steg lønningerne med 3,0 pct. fra andet kvartal 2025 til andet kvartal 2026. I staten (inkl. sociale kasser og fonde) steg lønningerne med 2,9 pct. fra andet kvartal 2025 til andet kvartal 2026. I regionerne steg lønningerne med 3,7 pct. fra andet kvartal 2025 til andet kvartal 2026, og i kommunerne steg lønningerne med 4,0 pct. i samme periode.

    Årlig ændring i det standardberegnede lønindeks opgjort for sektorer
    Kilde: www.statistikbanken.dk/sblon1

    Størst lønudvikling i finansiering og forsikring

    I sektoren virksomheder og organisationer havde branchen finansiering og forsikring den højeste lønudvikling i andet kvartal 2026 med en stigning på 4,0 pct. i forhold til andet kvartal 2025. Den laveste årsstigning var i hhv. erhvervsservice, der omfatter rengøring, rådgivning og vikarbureauer, og i branchen kultur, fritid og anden service. I begge brancher steg lønningerne 2,4 pct. det seneste år.

    Årlig ændring i det standardberegnede lønindeks for sektorer og brancher

     

    1. kvt. 2026

    2. kvt. 2026

     

    pct.

    Sektorer i alt

    3,2

    3,2

    Virksomheder og organisationer i alt

    3,0

    3,0

    Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed

    3,4

    3,3

    Bygge og anlæg

    4,2

    3,7

    Handel og transport mv.

    2,8

    2,9

    Information og kommunikation

    2,5

    2,8

    Finansiering og forsikring

    3,8

    4,0

    Ejendomshandel og udlejning

    1,8

    2,9

    Erhvervsservice

    1,9

    2,4

    Undervisning og sundhed mv.

    2,9

    3,1

    Kultur, fritid og anden service

    2,6

    2,4

    Stat (inklusive sociale kasser og fonde)

    2,9

    2,9

    Regioner

    4,0

    3,7

    Kommuner

    3,8

    4,0

    Kilde: www.statistikbanken.dk/sblon1

    Særlige forhold ved denne offentliggørelse

    Implementering af ny metode til inkludering af fritvalgsbidrag i lønindekset

    Fra og med denne udgivelse af lønindeks for andet kvartal 2026 har Danmarks Statistik indarbejdet en ny metode til inkludering af fritvalgsbidrag i timelønsbegrebet, som bruges til at beregne lønudviklingen.

    Fritvalgsordninger har eksisteret i en række år på det private arbejdsmarked, og over årene er ordningerne blevet udvidet til at udgøre en væsentlig del af lønnen. Hidtil har Danmarks Statistik foretaget en korrektion via en beregnet effekt af fritvalgsbidraget, som er lagt til lønudviklingen. Denne korrektion er foretaget for den del af datagrundlaget, som stammer fra Dansk Arbejdsgiverforenings medlemsvirksomheder. Det har ikke på samme vis været muligt at korrigere for effekten af fritvalg på den del af løndata, som stammer fra private virksomheder, som ikke er medlemmer af Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

    Fra 2024 har det været obligatorisk at indberette beløb indbetalt på medarbejderes fritvalgskonti, og nu er datakvaliteten af indberetningerne tilstrækkelig god til, at det er muligt at inkludere denne løndel direkte i timelønsbegrebet. Det betyder, at fra andet kvartal 2026 indgår fritvalgsbidrag på niveau af de enkelte lønforhold i den timelønsberegning, som bruges til at beregne lønudviklingen. Implementeringen af den nye metode betyder en mere komplet dækning, da indberetning af fritvalgsbidrag fra både virksomheder, der indberetter via DA, og virksomheder, hvor løndata indsamles af Danmarks Statistik, indgår i datagrundlaget. Dette vil give en mere præcis beregning af lønudviklingen fremadrettet.

    Lønindeks 2. kvt. 2026

    28. august 2026 - Nr. 218

    Hent som PDF

    Næste udgivelse: 30. november 2026

    Alle udgivelser i serien: Lønindeks

    Kontakt

    Kilder og metode

    Det standardberegnede lønindeks er kædeindeks af Laspeyres-typen, hvor den målte lønudvikling er opgjort på baggrund af en fast sammensætning af lønmodtagernes karakteristika baseret på sektor, branche, aflønningsform og arbejdsfunktion. Lønindekset belyser lønudviklingen for lønmodtagere i Danmark, så vidt muligt renset for ændringer i beskæftigelsessammensætningen på arbejdsmarkedet, fx forskydninger af lønmodtagere mellem brancher og/eller arbejdsfunktion. Betydningen af dette kan illustreres med et eksempel: Betragt en branche, hvor ufaglært arbejdskraft bliver udskiftet med faglært arbejdskraft, der alt andet lige er højere lønnet. Det betyder umiddelbart, at gennemsnitslønningerne i branchen stiger, men i det standardberegnede lønindeks vil denne ændring i beskæftigelsessammensætning ikke i sig selv give anledning til en højere indeksværdi, da lønudviklingen beregnes separat for hver af de to grupper, for derefter at blive vægtet sammen (med faste vægte). Populationen for indekset er ansættelsesforhold i Danmark, eksklusiv elever og unge under 18 år samt lønmodtagere i branchen Landbrug, skovbrug og fiskeri. Det standardberegnede lønindeks foreligger ikke i sæsonkorrigeret form.

    Vis hele teksten » « Minimer teksten

    Statistik­dokumentation